據(jù)了解，這是省人社廳第一次編寫(xiě)《藍(lán)皮書(shū)》和《白皮書(shū)》?！端{(lán)皮書(shū)》共有三個(gè)部分的內(nèi)容，總結(jié)分析了2018年度法治人社建設(shè)情況、“七五”普法中期情況以及2018年度行政復(fù)議和行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計(jì)分析情況。2018年，省人社廳圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，推進(jìn)依法行政，檢查用人單位4.6萬(wàn)戶(hù)，查辦和協(xié)調(diào)處理案件1.6萬(wàn)件，累計(jì)為勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇9.9億元，責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)0.4億元。

 

　　《白皮書(shū)》包含了行政爭(zhēng)議、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議等三類(lèi)典型案例共30個(gè)，均已辦結(jié)且具有指導(dǎo)意義。分析全書(shū)案例，可發(fā)現(xiàn)60%的行政爭(zhēng)議案例與工傷認(rèn)定有關(guān)，比如“參加單位球賽受傷是否算工傷”“參加單位旅游受傷是否算工傷”；60%的勞動(dòng)保障監(jiān)察案例與工資有關(guān)，比如“勞動(dòng)關(guān)系不明欠薪”“拒不支付勞動(dòng)酬”；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議包含了許多反映不同勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的相關(guān)案例，比如“實(shí)施不定時(shí)工作制勞動(dòng)者是否獲得加班工資”“醫(yī)療期滿(mǎn)后用人單位是否可以解除或終止勞動(dòng)合同”。“2018年，四川省人社系統(tǒng)累計(jì)辦理了復(fù)議應(yīng)訴案件、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件分別達(dá)到0.23萬(wàn)件、1.6萬(wàn)件、4.2萬(wàn)件，在依法辦理過(guò)程中遇到了很多新問(wèn)題、新情況。”據(jù)四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《白皮書(shū)》正是基于這個(gè)原因而編匯，其中對(duì)辦案過(guò)程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行了研究整理。

 

　　座談會(huì)上，與會(huì)專(zhuān)家高度評(píng)價(jià)了《藍(lán)皮書(shū)》和《白皮書(shū)》，一致認(rèn)為這兩本書(shū)的編寫(xiě)，是“以案示法、以案普法”的范例，為人社系統(tǒng)、各級(jí)人民法院以及企業(yè)在預(yù)防和處理同類(lèi)案件時(shí)提供了參考。同時(shí)，與會(huì)專(zhuān)家在人社宣傳、多方合作、數(shù)據(jù)共享、理論調(diào)研以及普法工作等方面提出了建議和意見(jiàn)。

 

　　胡斌在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，依法行政是人社工作的根，必須強(qiáng)化人社系統(tǒng)的法治意識(shí)，用法治思維和法治方式解決問(wèn)題；人社工作是“良心事、技術(shù)活”，人社服務(wù)應(yīng)以善意筑底、公正開(kāi)道、精致作為；要服務(wù)民生、傳遞溫暖，以善良之心、智慧之心、勇敢之心，依法推進(jìn)人社工作，書(shū)寫(xiě)新時(shí)代人社事業(yè)新篇章。（劉婷婷）