為進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體活力，提振市場(chǎng)信心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)家稅務(wù)總局樂(lè)山市稅務(wù)局堅(jiān)持以納稅人需求為導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化納稅服務(wù)，精準(zhǔn)輔導(dǎo)納稅人，確保企業(yè)應(yīng)享盡享減稅降費(fèi)政策紅利。就在最近，樂(lè)山市稅務(wù)局通過(guò)開展“一對(duì)一”上門輔導(dǎo)，幫助四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司退抵企業(yè)所得稅1464萬(wàn)元，讓企業(yè)充分享受到研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除稅收優(yōu)惠。
樂(lè)山市稅務(wù)干部到四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司講解輔導(dǎo)稅收優(yōu)惠政策。
稅務(wù)人支招 助力企業(yè)盡享優(yōu)享稅收“紅利”
據(jù)了解，德勝釩鈦公司在匯算清繳企業(yè)所得稅時(shí)，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào))(以下簡(jiǎn)稱“公告”)相關(guān)規(guī)定，自行核算研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除項(xiàng)目，共有20個(gè)研發(fā)項(xiàng)目申請(qǐng)享受加計(jì)扣除稅收優(yōu)惠，未申報(bào)扣除燃料費(fèi)13013萬(wàn)元。樂(lè)山市稅務(wù)局在落實(shí)減稅降費(fèi)政策過(guò)程中，通過(guò)自主編寫數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)比對(duì)等方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一“疑點(diǎn)”。
“這是一個(gè)典型的自我理解偏差的案例。企業(yè)對(duì)研發(fā)形成的燃料費(fèi)屬性界定不準(zhǔn)確，在申報(bào)表‘研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除金額’這一欄，扣減了2018年銷售研發(fā)活動(dòng)直接形成產(chǎn)品(包括組成部分)對(duì)應(yīng)的燃料費(fèi)。”樂(lè)山市稅務(wù)局所得稅科科長(zhǎng)張漾說(shuō)：“但按照《公告》第二條規(guī)定，直接投入費(fèi)用是指研發(fā)活動(dòng)直接消耗的材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)用，因此直接投入的燃料費(fèi)可以享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策。”
為此，樂(lè)山市稅務(wù)局及時(shí)組織業(yè)務(wù)骨干到德勝釩鈦公司上門進(jìn)行政策輔導(dǎo)，幫助企業(yè)準(zhǔn)確享受政策“紅利”，退抵了1464萬(wàn)元企業(yè)所得稅。
納稅人點(diǎn)贊 優(yōu)質(zhì)服務(wù)澆筑稅企“連心橋”
據(jù)悉，自實(shí)施更大規(guī)模減稅降費(fèi)新政以來(lái)，樂(lè)山市稅務(wù)局主動(dòng)協(xié)調(diào)聯(lián)合相關(guān)部門，深入企業(yè)積極宣講優(yōu)惠政策，全力確保減稅降費(fèi)政策落地落細(xì)。
“每次國(guó)家有新的稅收政策出臺(tái)，稅務(wù)部門都會(huì)及時(shí)到企業(yè)進(jìn)行宣傳輔導(dǎo)，比如涉及我們的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除稅收優(yōu)惠，稅務(wù)部門及時(shí)幫助我們更正申報(bào)表，讓企業(yè)享受了1464萬(wàn)元的稅收優(yōu)惠。”德勝釩鈦公司財(cái)務(wù)總監(jiān)吳小平感嘆地說(shuō)道：“在企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)稅收政策了解不充分的情況下，多虧了稅務(wù)部門的主動(dòng)服務(wù)和悉心指導(dǎo)，既為我們企業(yè)防范了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也讓企業(yè)獲得了更多的資金支持。”
“經(jīng)過(guò)測(cè)算，因享受增值稅稅率下調(diào)、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠，以及其他專項(xiàng)稅收優(yōu)惠等政策，我們一年能享受的稅收優(yōu)惠大概在1億元左右。”吳小平表示，這筆資金將用于加大科研投入，打造釩鈦產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力，并積極提升環(huán)保水平，推進(jìn)綠色制造、生態(tài)制造，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，還將進(jìn)一步提高員工薪酬和福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)員工的獲得感、幸福感，更好地留住高端人才。(代玉巍 譚得連 劉峻宏)
