目前，黨組織建設(shè)面臨著部分村級黨組織力量薄弱，村黨組織后備力量難以為繼的問題，面對決勝脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理等執(zhí)政大考，配強村“兩委”班子，建好基層戰(zhàn)斗堡壘，加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，勢在必行。

要在村干部選用上下功夫。一方面，擴大選人用人范圍，堅持把鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、疫情防控等一線作為考察識別干部的主陣地，加大從退役軍人、農(nóng)村致富能手、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等群體中選拔村“兩委”班子成員力度，把政治堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、能力突出、群眾公認(rèn)的黨員選出來作為村黨支部書記(主任)人選，選出一批人品好、素質(zhì)高、敢擔(dān)當(dāng)、有文化的青年人進(jìn)入村“兩委”班子。另一方面，嚴(yán)格把關(guān)村干部入口，嚴(yán)格執(zhí)行村級黨組織書記縣級備案管理和村干部資格縣級部門聯(lián)審制度，組織紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、信訪、審計等部門聯(lián)審，層層把關(guān)、“逐一過堂”，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷，堅決避免“帶病使用”“亞健康上崗”。

要在村干部培育上下功夫。思考建立村干部培訓(xùn)基地，探索教育培訓(xùn)制度，拓寬教育學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和實踐鍛煉等育人途徑，用好警示教育、模擬教育、案例教育等教育方式，全面提高村干部綜合素質(zhì)、干事能力和為民宗旨。完善落實年度學(xué)習(xí)需求征集反饋機制，對村干部亟待加強的專業(yè)知識、實用技能等，制定有針對性的學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容，分梯次分類別開展培訓(xùn)，徹底改變標(biāo)語口號式、大會號召式、行政命令式的脫節(jié)做法。加強村級后備干部的培養(yǎng)和儲備，建好村級后備干部數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)跟蹤管理，逐步向村“兩委”班子輸送力量，優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)化、知識化進(jìn)程，打破村“兩委”班子人員難選、能力不足、實踐不夠、思想固化等制約村級經(jīng)濟發(fā)展的壁壘，盡早實現(xiàn)村干部隊伍能經(jīng)考驗、能打勝仗的總體目標(biāo)。

要在村干部管理上下功夫。村務(wù)事多繁雜，干部待遇相對較低，少數(shù)人產(chǎn)生懈怠心理。“不作為、慢作為、亂作為”容易損害群眾利益，影響干群關(guān)系。要探索建立村干部廉潔從政機制，注重政治素質(zhì)、思想品行、履職能力、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等方面內(nèi)容的考核，堅決防止“微腐敗”“蠅貪”等損害群眾利益的行為發(fā)生。要建立村干部正向激勵制度，在政治上傾斜、工作上保障、生活上關(guān)心，讓村干部有干頭、有盼頭、有奔頭。要加強反向約束，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對滿意度低、群眾意見大的村干部進(jìn)行組織處理；對嚴(yán)重違反黨紀(jì)黨規(guī)、法紀(jì)法規(guī)的，堅決查處、堅決不留。(西充縣委組織部 龐惟)