2020年12月8日，人力資源和社會(huì)保障部原副部長、中國人才研究會(huì)會(huì)長何憲帶隊(duì)蒞臨東坡區(qū)召開疾控系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬激勵(lì)制度調(diào)研座談會(huì)。中國人事科學(xué)研究院研究員、省人力資源和社會(huì)保障廳、市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。

會(huì)上，區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)疾控中心等相關(guān)發(fā)言人圍繞東坡區(qū)疾控系統(tǒng)基本情況、人才引進(jìn)、國家關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員相關(guān)政策落實(shí)、薪酬激勵(lì)制度實(shí)施等內(nèi)容進(jìn)行了專題匯報(bào)，并就工作中總結(jié)提煉出的經(jīng)驗(yàn)，遇到的問題、困惑、難題等與調(diào)研團(tuán)一行進(jìn)行了探討。

何憲指出，本次調(diào)研旨在進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央全面深化改革委員會(huì)第十二次會(huì)議精神和貫徹落實(shí)國家關(guān)心關(guān)愛疫情防治一線工作人員各項(xiàng)政策措施，通過調(diào)研既收集了解了公共衛(wèi)生體系建設(shè)中做的好的經(jīng)驗(yàn)做法，也深入地了解掌握省、市、區(qū)各層級(jí)疾控中心職能、人才發(fā)展和薪酬激勵(lì)制度執(zhí)行中遇到的問題，發(fā)現(xiàn)了績效工資制度等政策不夠完善的地方，為下一步對(duì)不同行業(yè)事業(yè)單位的績效分類管理制度的建設(shè)提供了更廣的思路。（陳笛）