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　　人才的合理流動(dòng)是人才群體有序化的必要條件。因此，必須按照有關(guān)規(guī)定，在各個(gè)方面對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行規(guī)范。

　　一要規(guī)范人才信息體系。加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)先進(jìn)技術(shù)，建立人才信息庫(kù)，打破信息封閉和溝通不暢的局面，為用人單位尋求適合的人才，提供便利，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)由集市型向信息網(wǎng)絡(luò)型轉(zhuǎn)變，保證其快捷、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二要規(guī)范柔性流動(dòng)機(jī)制。建立人才柔性流動(dòng)的管理體制，明確職責(zé)，由政府人事部門人才交流中心做好柔性流動(dòng)人才的管理和服務(wù)工作，進(jìn)行宏觀調(diào)控，避免因人才攀比待遇而形成不合理的流動(dòng)現(xiàn)象。

　　三要規(guī)范福利保障機(jī)制。逐步規(guī)范建立統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、連續(xù)的社會(huì)保障體系，使人才在單位之間流動(dòng)，其社會(huì)保障不受影響，免除后顧之憂，讓人才更多地去關(guān)注單位的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間。

　　四要規(guī)范人才流動(dòng)法規(guī)。建立人才信用制度，反映人才誠(chéng)信情況，規(guī)范人才流動(dòng)秩序。建立健全人才流動(dòng)的法規(guī)體系，進(jìn)一步健全包括人才流動(dòng)、人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、爭(zhēng)議仲裁等內(nèi)容的政策法規(guī)體系，并建立強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，從而促使人才有序流動(dòng)。(營(yíng)山縣委組織部公務(wù)員股 左雄明)