人才為興邦之本，人才乃成事之基。近年來，國家稅務(wù)總局達(dá)州市稅務(wù)局堅(jiān)持以人為本，深入實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略，創(chuàng)新機(jī)制搭平臺(tái)，多方集成育英才，為稅務(wù)干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)、成才的擂臺(tái)、成熟的舞臺(tái)，一大批“政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良”的優(yōu)秀干部脫穎而出，為“干好稅務(wù)、帶好隊(duì)伍”提供了人才支撐，激發(fā)了基層活力。

“通過這次重走紅軍長(zhǎng)征路實(shí)踐學(xué)習(xí)，我深深感受到了革命先輩的頑強(qiáng)意志和拼搏精神，這是我難以忘卻的回憶，更是我學(xué)習(xí)收獲的巨大財(cái)富。”達(dá)州市稅務(wù)局機(jī)關(guān)納稅服務(wù)中心青年干部張小敏說道。

九尺之臺(tái)，起于累土。達(dá)州市稅務(wù)局通過黨性教育，將紅色信仰和藍(lán)色使命貫穿人才培養(yǎng)過程，實(shí)現(xiàn)了黨性鍛煉常態(tài)化，干部培養(yǎng)機(jī)制化，堅(jiān)定稅務(wù)干部革命理想信念。從政治理論思想到一線社會(huì)實(shí)踐，從財(cái)稅理論知識(shí)到傳統(tǒng)文化，人才培養(yǎng)也需要分門別類，精準(zhǔn)培育。
“把市局各類人才庫與后備干部隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，經(jīng)常對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)激發(fā)全市稅務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，建設(shè)一支具有政治力、創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力的隊(duì)伍有著重要的作用。”達(dá)州市稅務(wù)局黨委委員、副局長(zhǎng)張繼海說道。

高平臺(tái)建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)選拔，人才培養(yǎng)也要持續(xù)實(shí)行高水平交流學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷拓寬干部職工眼界，增強(qiáng)取長(zhǎng)補(bǔ)短、創(chuàng)新實(shí)干的意識(shí)。

“感謝市局這次給我們提供的萬達(dá)開12366熱線人員交流的機(jī)會(huì)，通過短短幾天的互派學(xué)習(xí)和撥測(cè)質(zhì)檢，讓我找到政策解答差異、問題解決方式的距離，今后兩地將一把尺子對(duì)政策口徑，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)問題解答，從而有針對(duì)性地培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，在互相交流中不斷提高。”參加萬達(dá)開三地納稅服務(wù)人員互派學(xué)習(xí)后，達(dá)川區(qū)稅務(wù)局稅費(fèi)服務(wù)支持中心常露丹說道。

達(dá)州市稅務(wù)局立足基層實(shí)際，通過“組織調(diào)訓(xùn)重點(diǎn)推薦、骨干人才重點(diǎn)培養(yǎng)、履職能力重點(diǎn)提升”的方式，促進(jìn)青年干部多崗位鍛煉，跟班作業(yè)，引導(dǎo)各縣（市、區(qū)）局有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有目的地將青年干部放到任務(wù)繁重、具有挑戰(zhàn)性的重要崗位上歷練，發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛造人才的共識(shí)不斷強(qiáng)化，門類齊全、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的人才體系持續(xù)完善。近年來，全市稅務(wù)系統(tǒng)干部入選稅務(wù)總局“115”工程專業(yè)骨干24人，入選稅務(wù)總局人才庫4人、省級(jí)人才庫53人、市級(jí)人才庫147人，“三師”人才138人，為達(dá)州稅收事業(yè)現(xiàn)代化積蓄著磅礴力量。

“各位小伙伴，第96期青春稅約主題是‘同講普通話，共建標(biāo)兵局’，我們請(qǐng)到了普通話培訓(xùn)老師鄭海山為我們授課，請(qǐng)大家按時(shí)參加。”宣漢縣稅務(wù)局團(tuán)支部書記葉秘杉在青年干部交流群里通知到。

為了讓青年稅務(wù)干部的聰明才智充分涌流、創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，不斷凝聚青年稅務(wù)干部力量，更好地培育青年人才。達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)的自助書屋應(yīng)運(yùn)而生，青年夜校如火如荼，學(xué)習(xí)交流蔚然成風(fēng)，文學(xué)沙龍方興未艾，各種平臺(tái)成為匯聚稅務(wù)的空間站、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的大本營、服務(wù)中心的智慧庫和奉獻(xiàn)社會(huì)的大舞臺(tái)。

“我們將進(jìn)一步完善全市稅務(wù)系統(tǒng)專業(yè)人才庫，全面實(shí)施師帶徒，實(shí)行“傳幫帶”導(dǎo)師制，并利用‘達(dá)稅通’‘釘釘’智慧服務(wù)平臺(tái)、‘青春稅約’‘青年夜校’‘業(yè)務(wù)講堂’等方式開展干部教育培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍適應(yīng)改革發(fā)展形勢(shì)、履職盡責(zé)建功的能力和水平。”達(dá)州市稅務(wù)局黨委委員、副局長(zhǎng)李德鵬介紹道。

“近三個(gè)月的學(xué)習(xí)，我也曾想要松懈、放棄，但看到其他同事帶著不滿一周歲的小孩都在堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我更加堅(jiān)定了學(xué)習(xí)意志和信心，我相信通過這次大比武的學(xué)習(xí)鍛煉，我們不只會(huì)有業(yè)務(wù)能力的提升，也會(huì)有拼搏奮進(jìn)意識(shí)的強(qiáng)化。”參加“社保非稅”序列大比武考試的通川區(qū)稅務(wù)局廖亞利感慨道。

通過學(xué)歷提升、崗位練兵比武、演講辯論、知識(shí)競(jìng)賽等設(shè)擂比武，達(dá)州稅務(wù)中青年干部已把學(xué)習(xí)當(dāng)作“一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式”，已成為了達(dá)州稅務(wù)人的思想覺悟和行動(dòng)自覺，人人自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)已成風(fēng)尚，以“專業(yè)人才為基礎(chǔ)、骨干人才為支撐、領(lǐng)軍人才為旗手”的達(dá)州梯級(jí)人才格局逐漸構(gòu)成，一大批人才脫穎而出。近3年來，達(dá)州市稅務(wù)局新增在職研究生12名、市級(jí)以上能手標(biāo)兵62名，1人榮獲2021年全省智稅競(jìng)賽精英集訓(xùn)賽個(gè)人第一名，32名青年干部榮獲達(dá)州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、三八紅旗手、巾幗建功先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。

“人才自古要養(yǎng)成，放使干宵戰(zhàn)風(fēng)雨。”培養(yǎng)稅務(wù)人才，歸根結(jié)底要使人盡其才、才盡其用，堪當(dāng)重任。

“這次考試強(qiáng)調(diào)實(shí)干和實(shí)績(jī)，我有幸通過公開選拔成為了一名副科級(jí)干部，感謝組織對(duì)我精心培育、全心信任。”達(dá)州市稅務(wù)局法制科副科長(zhǎng)陳海波在2020年全市稅務(wù)系統(tǒng)副科級(jí)干部筆試面試分享會(huì)上感觸地說。

達(dá)州稅務(wù)一直以來給青年干部在提拔使用上“給位子”，在掛職鍛煉上“鋪路子”，在遴選考調(diào)上“搭梯子”，為想干事能干事善干事干成事的干部“點(diǎn)贊”，給善創(chuàng)新勇?lián)?dāng)勤務(wù)實(shí)的干部“撐腰”，向不想為不會(huì)為不敢為的干部“亮劍”，營造了干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的潛在動(dòng)能。青年干部渴望成才、努力成才、人人成才的良好局面日益形成，人才培養(yǎng)機(jī)制活力不斷釋放，形成了干部生態(tài)“綠水青山”。今年以來，18名青年干部成長(zhǎng)為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，119名青年干部成長(zhǎng)為縣（市、區(qū)）稅務(wù)局中層干部， 26名優(yōu)秀青年稅干遴選到市局工作。

怎樣培養(yǎng)管理青年干部？如何讓他們茁壯成長(zhǎng)？這是市局黨委思考的課題。達(dá)州稅務(wù)堅(jiān)持嚴(yán)格的“選用”與精心的“培育”并駕齊驅(qū)，嚴(yán)管與厚愛相得益彰，激勵(lì)干事者、支持實(shí)干者、保護(hù)創(chuàng)新者。

“我們堅(jiān)持黨管干部的方向，樹立德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向，突出實(shí)干實(shí)績(jī)的取向，把擔(dān)當(dāng)者用起來，讓老實(shí)人不吃虧，讓實(shí)干者有甜頭。這是對(duì)干部最大的激勵(lì)，也是市局黨委的用人導(dǎo)向。嚴(yán)管是有尺度的、有力度的、有溫度的、帶電的，厚愛是有原則的、有底線的、治病救人的。”達(dá)州市稅務(wù)局黨委書記、局長(zhǎng)張盛在工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)。

為進(jìn)一步把好選人用人關(guān)，實(shí)現(xiàn)人才使用規(guī)范化、科學(xué)化、正確化，達(dá)州市稅務(wù)局嚴(yán)守紀(jì)律作風(fēng)、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，把青年干部、業(yè)務(wù)骨干、崗位能手作為各級(jí)干部的后備軍，堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)矩教育為先，實(shí)行必要臺(tái)階、遞進(jìn)式歷練，注重在基層一線、艱苦地區(qū)和急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，先壓擔(dān)子再給位子，讓年輕干部多“墩墩苗”，不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，真正讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化儲(chǔ)備人才。（國家稅務(wù)總局達(dá)州市稅務(wù)局 供稿）