一年樹谷、十年樹木、百年樹人。在達(dá)州高新區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展過程中，人才作為第一資源，以濃墨重彩之筆，勾勒出了一幅經(jīng)濟(jì)發(fā)展量質(zhì)雙升的壯美圖景。
梨樹坪濕地公園
新時(shí)代，新使命。當(dāng)下，緊盯創(chuàng)建國(guó)家高新區(qū)總體目標(biāo)的達(dá)州高新區(qū)，在強(qiáng)化人才支撐上頻出“新招”，采用創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化培育、搭建平臺(tái)等方式，充分激發(fā)各類人才活力，讓人才資源成為了創(chuàng)新發(fā)展的力量源泉。
創(chuàng)新機(jī)制 扎實(shí)開展人才引育
應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可領(lǐng)交通、住宿補(bǔ)貼，為各類高端人才及重點(diǎn)企業(yè)核心人才提供“三位一體”人才服務(wù)，對(duì)首席技師每人最高獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，對(duì)引才留才星級(jí)示范企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元……
近日，達(dá)州高新區(qū)先后出臺(tái)了《人才津補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法》《首席技師、優(yōu)秀技術(shù)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》《引才留才星級(jí)示范企業(yè)評(píng)選辦法》《人才綜合服務(wù)實(shí)施方案》“3+1”政策，讓許多人才由衷點(diǎn)贊。
但達(dá)州高新區(qū)“求賢若渴”的體現(xiàn)不止于此。通過體制機(jī)制創(chuàng)新增添活力，打造人才聚集新高地則是重要手段。
“我們將黨管人才原則貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過程，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局基本確立。”達(dá)州高新區(qū)黨群工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
科創(chuàng)公園一景
不斷完善黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作機(jī)制，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作體系；召開人才工作專題會(huì)，研究“十四五”人才規(guī)劃，細(xì)化工作任務(wù)6類14個(gè)，將人才工作任務(wù)分解落實(shí)到各部門（單位），并納入年度目標(biāo)考核。
實(shí)施“達(dá)州英才計(jì)劃”，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才22人，其中碩士研究生3人。強(qiáng)化校企合作力度，加強(qiáng)與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、江蘇大學(xué)、貴州大學(xué)、四川文理學(xué)院等高校的合作，引進(jìn)碩博人才和高層次人才共計(jì)20余名。
同時(shí)，出臺(tái)了《達(dá)州高新區(qū)高端人才需求響應(yīng)機(jī)制實(shí)施方案》《達(dá)州高新區(qū)人才高地建設(shè)實(shí)施方案》，建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，為達(dá)州高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多人才。
強(qiáng)化培育 厚植經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
2019年，方艷拿到四川大學(xué)碩士研究生文憑后，通過人才引進(jìn)“十百千”工程，成為達(dá)州高新區(qū)的一員，目前在斌郎街道工作。
“她做群眾工作很有見解和創(chuàng)新，解決問題雷厲風(fēng)行，很值得大家學(xué)習(xí)。”提及方艷，同事們連連點(diǎn)贊。
“讓高學(xué)歷人才在基層崗位上‘淬火’，才能使他們?cè)趯?shí)踐的磨礪中脫穎而出。”達(dá)州高新區(qū)黨群工作部人才科負(fù)責(zé)人說，達(dá)州高新區(qū)在注重人才引進(jìn)的同時(shí)，更加重視給予人才較好的事業(yè)平臺(tái)，激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力。
達(dá)州高新區(qū)辦公大樓
在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面，加大機(jī)關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆為契機(jī)，選派4名急需緊缺專業(yè)選調(diào)生到鄉(xiāng)（街道）任職、6名科級(jí)干部與達(dá)川區(qū)交流任職，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌選拔優(yōu)秀黨政干部4名、市級(jí)部門退居二線干部3名到達(dá)州高新區(qū)掛職，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。
在產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，完善聯(lián)系服務(wù)專家制度，鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立人才服務(wù)專員35名，建立重點(diǎn)人才需求收集辦理常態(tài)機(jī)制；舉辦大型招聘會(huì)9場(chǎng)，提供崗位5000余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4000余人；強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，通過達(dá)州高新職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向?yàn)閳@區(qū)企業(yè)培育產(chǎn)業(yè)人才2000余名。
在鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)方面，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵作用，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，從區(qū)級(jí)各部門選派18人到村（社區(qū)）任駐村“第一書記”，36人任駐村工作隊(duì)員；選派26名教師、醫(yī)師到鄉(xiāng)村開展支教支醫(yī)；會(huì)同人社、就保、社事局等部門舉辦鄉(xiāng)村振興人才技能培訓(xùn)，培育新型農(nóng)民、農(nóng)村后備干部、種養(yǎng)殖技術(shù)人員等鄉(xiāng)村實(shí)用人才2657人次。
搭建平臺(tái) 提升人才承載能力
平臺(tái)是吸引人才的鳥巢，也是人才大展身手的舞臺(tái)。
作為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，達(dá)州高新區(qū)非常注重關(guān)鍵領(lǐng)域的人才供給問題，在搭建平臺(tái)聚集人才方面不斷發(fā)力。
達(dá)州高新區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建機(jī)制靈活、校企高度參與的“產(chǎn)學(xué)研”合作體系，支持校企共建工程碩士點(diǎn)1個(gè)和本科生、研究生實(shí)訓(xùn)基地6個(gè)；依托玄纖產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，與四川大學(xué)、哈工大、西南交通大學(xué)、西南石油大學(xué)等高等院校、科研院所、知名企業(yè)開展戰(zhàn)略合作，協(xié)同推進(jìn)玄纖研究院建設(shè)，為園區(qū)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供創(chuàng)新支撐。
秦巴智谷·數(shù)字產(chǎn)業(yè)園
已建成國(guó)家級(jí)、省級(jí)孵化平臺(tái)2家，目前共簽約企業(yè)76家，其中落地達(dá)州高新區(qū)企業(yè)62家；依托科技孵化器引進(jìn)了四川省大型科研儀器與工業(yè)設(shè)備共享平臺(tái)，與萬達(dá)開川渝統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)高校聯(lián)盟、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等40余家高校院所、平臺(tái)機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，有針對(duì)性地提供10大創(chuàng)業(yè)服務(wù)、開展9大主題活動(dòng)，定期開展學(xué)術(shù)交流3場(chǎng)；獲省級(jí)、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)5項(xiàng)；挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)1200余件，其中正在申報(bào)700余件、已授權(quán)400余件。
2020年以來，達(dá)州高新區(qū)聚焦與國(guó)家一流人才接軌發(fā)展，創(chuàng)建“異地養(yǎng)才為我所用”機(jī)制，在深圳市開創(chuàng)“人才飛地”引跨地域人才協(xié)作，扎實(shí)開展“雙異”合作，建跨區(qū)域創(chuàng)新平臺(tái)，持續(xù)釋放、擴(kuò)大高新區(qū)人才動(dòng)能，探索走上了一條“異地英才為達(dá)州高新區(qū)下金蛋蛋”的新路子。
強(qiáng)化保障 傾力打造人才福地
人才引進(jìn)后，留不留得住，服務(wù)工作至關(guān)重要。
從大環(huán)境營(yíng)造到個(gè)性化服務(wù)，達(dá)州高新區(qū)積極構(gòu)建覆蓋生活、工作、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)的人才優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)體系，讓人才在此競(jìng)相成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，完善人才服務(wù)“優(yōu)才卡”制度；召開高層次人才座談會(huì)，聽取人才工作意見建議，落實(shí)整改時(shí)限；開展走訪慰問活動(dòng)，及時(shí)幫助人才解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，建立一流人才服務(wù)保障體系。
預(yù)算各類人才專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、激勵(lì)、保障和項(xiàng)目支持、平臺(tái)建設(shè)，保障人才待遇；嚴(yán)格落實(shí)各類人才安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助；建設(shè)科創(chuàng)大樓、人才公寓、公共活動(dòng)室；常態(tài)開展“政銀企”金融幫扶活動(dòng)和“高新英才”計(jì)劃人才引進(jìn)活動(dòng)，通過“政府+金融+人才+服務(wù)”多輪驅(qū)動(dòng)，全面優(yōu)化留才環(huán)境。
水積而魚聚，木茂而鳥集。打出的人才工作系列“組合拳”，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、創(chuàng)新有條件、發(fā)展有空間，讓達(dá)州高新區(qū)成為群英薈萃之地。（達(dá)州高新區(qū) 供稿）
