健全體制，保障有力。干部人事檔案工作是組織工作的一個重要組成部分，是做好干部人事工作的基本前提。該市成立了干部人事檔案服務中心，始終把加強領導放在第一位。積極協(xié)調檔案中心獨立辦公場所1000㎡，嚴格按照功能分區(qū)進行高標準建設，先后投入500余萬元進行改造升級，配備了自動化控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了人工智能控制和管理。落實檔案工作責任制，嚴格考核獎懲，把干部人事檔案管理納入了單位績效考核年度工作目標中，有力地推動了干部人事檔案工作的開展。

健全制度，規(guī)范嚴密。制度完善是提高干部檔案管理水平的重要保證，該市進一步建立健全了檔案查（借）閱、收集、轉遞、保管保密、檔案管理人員職責等規(guī)章制度。制定了干部人事檔案工作的發(fā)展規(guī)劃，提出了干部人事檔案工作目標管理的總體要求，明確了檔案管理工作的努力方向。

嚴把標準，管理完善。按照中組部印發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔工作規(guī)定》的要求，通過收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、檔案審核嚴格化、核查檔案信息的準確性、實行信息化管理等舉措，進行了兩輪干部檔案審核整理工作，對7000余份干部人事檔案進行重新鑒別、分類、排序、編目，技術加工、裝訂成卷和信息化管理。

改進服務，增強效能。該市嚴格落實干部人事檔案系列規(guī)章制度，工作中嚴格把關，做到手續(xù)不符、不全的一律不接收，又做到高效率、高質量服務，充分運用干部人事檔案信息庫，提高了利用效率，使干部檔案工作有章可循。在干部人事檔案的提供利用上，積極營造良好的檔案存放查閱環(huán)境并提供優(yōu)質的服務。工作中堅持做到“五個一樣”，即無論是領導干部，還是一般干部接待一樣熱情；無論是老同志，還是年輕同志態(tài)度一樣和藹；無論是上班時間，還是其他時間一樣耐心；無論是在職干部，還是退休干部服務一樣周到；無論是大事還是小情，一樣細心嚴謹。積極主動地為人事工作服務，前后查閱干部檔案數(shù)千次，核實其工齡、年齡、學歷、任職時間等，為干部任免、工資、職稱、退休等查找依據(jù)。工資調整表、考核表、干部任免表、職稱評審表等入檔近萬份，為組織人事工作的順利開展提供了優(yōu)質、高效、快捷的服務。（袁新）