突出精準(zhǔn)選用，注一池活水。成立“常青樹”行動專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，緊跟機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革等人事動向，及時開展退職干部摸排，確保底數(shù)清、情況明。構(gòu)建“干部自薦、單位推薦、部門評薦”+“組織考察”“3+1”選用機(jī)制，建立142人的“常青樹”干部庫，對標(biāo)篩選“專業(yè)對口”“履歷相關(guān)”退職干部120名，確保人崗相適、人事相宜。建立動態(tài)審查機(jī)制，區(qū)紀(jì)委、公安、信訪等18個部門每季度對入庫干部聯(lián)審“過篩子”，對存在不作為、慢作為等情形的干部及時清退，保障隊(duì)伍純潔，維護(hù)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

突出定崗搭臺，建三支隊(duì)伍。緊盯工作短板弱項(xiàng)，組建督導(dǎo)隊(duì)伍，梳理黨建、脫貧攻堅(jiān)等8項(xiàng)中心工作，“常青樹”干部一線督導(dǎo)60余次，形成督查通報4期，跟蹤問效、傳導(dǎo)壓力。緊抓項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，組建推進(jìn)隊(duì)伍，按照規(guī)劃設(shè)計、投資融資、協(xié)調(diào)保障等基本要素定責(zé)定效，全程服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)。緊扣年輕干部培育，組建導(dǎo)師隊(duì)伍，結(jié)對85后、90后“蓄水池”計劃干部180人，擬定結(jié)對成長任務(wù)清單，充分發(fā)揮退職干部經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、能力優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，為年輕干部提素增能按下“快進(jìn)鍵”。

突出組織賦權(quán)，促奮發(fā)有為。賦予干部“話語權(quán)”，建立項(xiàng)目推進(jìn)聯(lián)席會議制度，派駐干部每月匯報項(xiàng)目堵點(diǎn)，縣級領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場拍板，責(zé)任單位具體落實(shí)，落實(shí)情況次月反饋，構(gòu)建問題化解閉環(huán)，順利實(shí)現(xiàn)沙灣城區(qū)5.5萬人飲用水源轉(zhuǎn)換，加速沫若戲劇文創(chuàng)園等文旅項(xiàng)目落地生成。賦予干部“決策權(quán)”，“常青樹”干部全程參與城鄉(xiāng)規(guī)劃、項(xiàng)目驗(yàn)收等決策部署，助力高質(zhì)量完成高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收工作，指導(dǎo)太平鎮(zhèn)成功申報為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)，參與11項(xiàng)“掛圖作戰(zhàn)”項(xiàng)目階段性成果驗(yàn)收工作。（吳靜 萬傲然）