壓實幫扶責任。建立“四片四包四全一統(tǒng)領(lǐng)”工作機制，縣委書記、縣長任總指揮，聯(lián)系指導全縣貧困村和非貧困村脫貧攻堅幫扶工作。32名縣級領(lǐng)導分別聯(lián)系43個貧困村，每人到村調(diào)研指導年均在6次以上，共協(xié)調(diào)幫扶資金7000余萬元。60個縣級幫扶單位和33個市級部門認真落實幫扶單位“三個捆綁”要求，充分利用部門行業(yè)優(yōu)勢為129個村爭取項目771個，項目資金達11000余萬元。

派實幫扶力量。堅持盡銳出戰(zhàn)、全面覆蓋，各級幫扶單位共選派駐村工作隊隊員486名（含第一書記），其中省級選派7人，市級選派92人（含第一書記），縣鄉(xiāng)級選派387人。結(jié)合“1+5+N”“1+3+N”分析研判工作，先后調(diào)整輪換貧困村第一書記54名、農(nóng)技員41名、非貧困村第一書記129名、農(nóng)業(yè)技術(shù)巡回服務(wù)小組92名，確保駐村干部隊伍穩(wěn)定。

抓實問題整改。組織開展專項督查25次，督導完成2016年以來各級督導、考核、調(diào)研等反饋駐村幫扶方面531個問題整改。創(chuàng)新開展“釘釘打卡”，對貧困村駐村工作隊到崗履職情況進行暗訪、電話抽查和實地檢查，對幫扶責任落實不到位的12名干部進行了約談。

落實激勵保障。認真落實《關(guān)心關(guān)愛脫貧攻堅一線干部二十條措施》，足額保障每個駐村工作隊2萬元、每名非貧困村第一書記5000元工作經(jīng)費，嚴格落實帶薪休假、健康體檢、走訪慰問等制度，定向選拔3名優(yōu)秀第一書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，提拔重用優(yōu)秀扶貧干部227名。117名扶貧干部、37個單位獲市級以上表彰獎勵，其中35名扶貧干部被評為全省脫貧攻堅先進個人，1名第一書記被評為全國脫貧攻堅先進個人和全省唯一全國“最美公務(wù)員”，7個單位被評為全省脫貧攻堅先進集體。（沐川縣委組織部 供稿）