為進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實加強攀枝花市東區(qū)企事業(yè)單位職代會建設(shè)，擴大職代會制度的建制面，增強職代會工作實效性，同時，以召開職代會促進企業(yè)發(fā)展為契機，同步開展會員評家工作，讓企業(yè)工會充分知曉職工的意見和建議，攀枝花市東區(qū)總工會采取“五項”措施，扎實“推進”轄區(qū)企事業(yè)單位召開職代會和會員評家工作，為新一年工會工作打下堅實的基礎(chǔ)。
高度重視 讓工作沉到一線
按照省、市總工會下發(fā)的《關(guān)于集中推進職代會和會員評家工作的通知》文件精神，東區(qū)總工會高度重視此項工作，為了在新的一年起好步、開好頭，東區(qū)將轄區(qū)企事業(yè)單位詳細劃分為事業(yè)單位、合資企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、小微企業(yè)四類，分別由區(qū)總工會直接指導(dǎo)事業(yè)單位、合資企業(yè)；園區(qū)工會、街道（鎮(zhèn)）總工會指導(dǎo)規(guī)上企業(yè)；社區(qū)工會指導(dǎo)小微企業(yè)召開職代會和會員評家工作；由此劃分做到層層指導(dǎo)、層層落實、層層總結(jié)，確保工作不走過場、落到實處、扎實開展。
規(guī)范制度 讓會議更加高效
職代會制度體現(xiàn)了社會主義本質(zhì)特征，是保障人民當家作主的重要制度，同時也是工會組織動員職工參與企業(yè)管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的重要機制。為了落實職工代表的權(quán)利和義務(wù)，提升職工代表參政議政的能力，轄區(qū)部分企業(yè)在籌備2022年職工代表大會時對職工代表進行了能力提升的全面培訓(xùn)。如：攀枝花市恒衛(wèi)保安服務(wù)有限公司，組織49名職工代表依托省級職工陣地培訓(xùn)室集中學(xué)習(xí)《職代會制度》《職工代表大會代表培訓(xùn)制度》《工會會員的權(quán)利和義務(wù)》《工會工作職責(zé)》等相關(guān)制度。同時，觀看了國家電網(wǎng)北京城區(qū)供電公司職代會記錄片，在學(xué)習(xí)先進的同時不斷為自身充電，為2022年恒衛(wèi)保安公司職代會的召開營造良好氛圍，打下堅實基礎(chǔ)。
擴大范圍 讓評家更加廣泛
會員評家工作是加強基層工會民主建設(shè)的重要內(nèi)容；是密切工會組織與會員群眾聯(lián)系的客觀需要；是推進建設(shè)職工之家發(fā)展的有效機制，為了全面了解轄區(qū)職工對工會工作開展過程中的意見和建議，各級工會組織擴大了會員評家的覆蓋面，園區(qū)工會利用創(chuàng)建“省級示范園區(qū)”的契機，組織所有再生產(chǎn)企業(yè)開展全面會員評家工作，下發(fā)“攀枝花市非公有制企業(yè)工會會員評家評價表”3530余份，充分收集園區(qū)職工對企業(yè)工會和園區(qū)管委會工會的意見和建議。通過會員評家，園區(qū)工會收集到了關(guān)于開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)和技能比武、改善職工生活環(huán)境、加強園區(qū)道路管理消除安全隱患、落實子女入學(xué)、營造節(jié)日氛圍、宣傳企業(yè)文化等意見和建議100余條。在職工的積極參與下，為新一年的工會工作開展指明了方向，明確了重點。
創(chuàng)新方式 讓更多職工參與
在新時期互聯(lián)網(wǎng)的推動下，受到“疫情”防控的要求，東區(qū)個別企業(yè)創(chuàng)新了召開職代會和會員評家的方式，如攀枝花敬仁堂醫(yī)藥連鎖有限公司工會，根據(jù)企業(yè)（全攀枝花市三區(qū)兩縣共有87家門店，330名職工，職工代表39名）自身經(jīng)營的實際，選擇利用多媒體召開線上職代會的方式，會議的召開不僅避免了資源的浪費，也收到了較好的效果，職工代表、會員代表通過互聯(lián)網(wǎng)聽取并審議了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)工會2021年工會工作報告和2022年工會工作安排。會員評家更是通過電子表格的方式發(fā)放到每一位職工手機上，集全體職工的智慧為企業(yè)工會開展好2022年工會工作出謀劃策。
意義重大 讓企業(yè)良性發(fā)展
2022年，東區(qū)總工會通過全面落實召開職代會和會員評家工作，讓轄區(qū)企業(yè)看到了上級工會組織對工作開展的重視，也讓轄區(qū)企業(yè)工會堅定新的一年，各級工會組織在市、區(qū)工會的帶領(lǐng)下工會工作必將更上一個新的臺階，在行政與工會組織的共同努力相互支持下東區(qū)的企業(yè)會變得更好、走的更遠。目前，東區(qū)事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)召開職代會和會員評家工作達98%，小微建會企業(yè)召開職代會和會員評家工作85%。
下一步工作打算
一是加大基層工會職工代表的培訓(xùn)力度，采取“走出去、請進來”的方式，積極組織基層職工代表參與省、市總工會舉辦的培訓(xùn)，提升自身的履職水平。二是加大宣傳力度，全面提升工會組織在企業(yè)行政和社會中的影響力，是今后一段時間內(nèi)東區(qū)總工會的主要工作方向。三是解決轄區(qū)職工迫切需要工會組織幫助解決“法律咨詢”、“安全生產(chǎn)”、“技能培訓(xùn)”、“文體娛樂”等方面的問題，是提高轄區(qū)職工對工會組織的認同度和參與度有效辦法，東區(qū)總工會將以此為契機為職工“做好事、辦實事”。（攀枝花市東區(qū)總工會 供稿）
