實行部門聯(lián)動組合化。仁和區(qū)總工會以聯(lián)動解紛為抓手，充分發(fā)揮工會的行業(yè)管理和專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢，積極強化法院審判指導(dǎo)作用，在區(qū)人民法院設(shè)立勞動爭議多元化解工作室，聘請專業(yè)律師成為調(diào)解員，定時定點開展調(diào)解，區(qū)人民法院在接到相關(guān)訴訟案件時，開展案件審查前置機制，積極引導(dǎo)糾紛當(dāng)事人接受調(diào)解，以派單方式將調(diào)解案件派給工作室，工作室專業(yè)調(diào)解員積極與勞資雙方溝通，調(diào)查案情，盡量讓雙方達成調(diào)解協(xié)議，形成了良好的聯(lián)動格局。從今年3月正式啟動以來已成功調(diào)解案件3件，為3名職工挽回經(jīng)濟損失3.76萬元。

實現(xiàn)糾紛調(diào)解高效化。區(qū)總工會充分依托工作室，與區(qū)人民法院打通流轉(zhuǎn)渠道，實現(xiàn)訴調(diào)無縫對接，讓工會化解勞動爭議更具公信力、更加高效化，“工會+法院”勞動爭議調(diào)解模式建立后，織密了調(diào)解全面覆蓋于案件訴前、訴中、訴后各階段的網(wǎng)絡(luò)。與此同時，以往一場訴訟官司打下來，至少要耗費四五個月的時間，不僅增加當(dāng)事人的訴訟成本，也加重了法院的審理負(fù)擔(dān)，而通過調(diào)解解決糾紛，不僅節(jié)約雙方成本，更重要的是相較仲裁、訴訟，采用協(xié)商性強、對抗性弱、靈活度高、成本低廉的調(diào)解方式，更有利于實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

推進調(diào)解隊伍專業(yè)化。實行“工會+法院”聯(lián)動機制后，工作室設(shè)立在區(qū)人民法院，由4名專業(yè)律師每周駐點開展調(diào)解，區(qū)人民法院定期對調(diào)解員指導(dǎo)培訓(xùn)，協(xié)同勞動爭議調(diào)解團隊全程參與、全鏈條式化解各類勞資糾紛，有效推進調(diào)解隊伍專業(yè)化，針對調(diào)解成功的案件積極上報，調(diào)解不成功的由區(qū)總工會給予每件400元補助，做到了多元化解工作有場地、有人員、有經(jīng)費保障。

仁和區(qū)總工會創(chuàng)新工作方式，為勞動爭議多元化解“賦能”的作法也得到了市總工會的認(rèn)可， 8月4日全市貫徹落實全省勞動爭議多元化解推進工作會會議精神暨全市工會法律工作會在仁和區(qū)召開，各區(qū)縣工會也蒞臨仁和區(qū)勞動爭議多元化調(diào)解工作室進行現(xiàn)場觀摩。（任婧）