11月29日上午，攀枝花市仁和區(qū)總工會為轄區(qū)重點企業(yè)西南釩鈦科技有限公司送去2022年定制技能培訓“大餐”，企業(yè)52名電工、焊工將進行為期半個月的理論和實操培訓，為產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升打造更為廣闊的服務空間。
工會搭臺，企業(yè)“唱戲”引“活水”
“我們公司在11月19日將正式點火投入生產(chǎn)，但電工和焊工操作人員的技能還跟不上。”在企業(yè)調(diào)研活動中，西南釩鈦科技有限公司負責人的一席話，讓仁和區(qū)總工會記到了心上。
為深入貫徹落實四川省總工會“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)、促發(fā)展”十八條措施，扎實推進工會技能培訓服務，提高職工實踐操作技能，進一步推動企業(yè)穩(wěn)定長遠發(fā)展，仁和區(qū)以“工會技能培訓促進就業(yè)行動”為載體，僅在企業(yè)正式投產(chǎn)一周后，就根據(jù)企業(yè)的需求，為企業(yè)聯(lián)系技能學校送去定制技能培訓“大餐”。此次企業(yè)定制技能培訓為產(chǎn)業(yè)工人們提供了精準化服務，通過“理論+實踐”“線上+線下”培訓學習新模式，全面提升職工職業(yè)技能，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需要和疫情防控要求，在理論培訓方面為職工提供“線上+線下”授課，在實操方面，授課老師將深入職工崗位，在崗位上開展實用性較強的操作培訓，讓職工們在學習中工作，在工作中學習。
三方聯(lián)動，突破發(fā)展創(chuàng)新“瓶頸”
仁和區(qū)總工會圍繞產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升的這一軸線，不斷加強政府、企業(yè)和院校的三方合作，多次深入企業(yè)摸底調(diào)查，摸清一線產(chǎn)業(yè)工人的賦能需求，針對性設(shè)置培訓班課程，將職工所想、企業(yè)所愿和工會所能達成高度一致。如今，此類“送技進企、助企紓困”、提升職工技能培訓活動早已在各企業(yè)工會和產(chǎn)業(yè)工人中遍地開花。
今年，區(qū)總工會了解到西南釩鈦科技有限公司轉(zhuǎn)型的迫切需求和對職工技能素質(zhì)的新要求后立即聯(lián)系專業(yè)培訓學校，為企業(yè)“量身定制”培訓班課程，以此激發(fā)職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，參加當天開班儀式的許多職工都豎起大拇指表示：“這樣的培訓為大家打開了格局、拓寬了思路，在技能素質(zhì)上也都會有全面的提升。”培訓班將技能水平、證書考核與職工崗位掛鉤，培訓考核合格過后，這52名職工將分別獲得電工、焊工操作證書，實現(xiàn)執(zhí)業(yè)資格和崗位的“無縫對接”。
激活源頭，提升企業(yè)發(fā)展“動能”
企業(yè)定制培訓是仁和區(qū)總工會持續(xù)推動產(chǎn)改落地生效的生動寫照，區(qū)總工會傾力打造不斷創(chuàng)新企業(yè)技能人才培訓和培養(yǎng)，問需企業(yè)、問需職工、問需地方發(fā)展，根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型方向，職工素質(zhì)提升的需求，定向設(shè)置培訓內(nèi)容和培訓模式。通過體系化、層次化的培訓，及時為基層一線的職工充電。后續(xù)仁和區(qū)總工會還將繼續(xù)開展多形式的定制技能培訓，提供精準化服務，不斷豐富職工技能培訓課程，提升職工技能素質(zhì)，從源頭上實現(xiàn)人才培養(yǎng)的供需銜接，為企業(yè)在仁和高質(zhì)量發(fā)展中賦能。（任婧 盧海蓮）
