攀枝花市總工會認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新就業(yè)形態(tài)、平臺經(jīng)濟(jì)的重要講話和重要指示精神，近日編撰了《攀枝花市新就業(yè)形態(tài)工會組織業(yè)務(wù)操作指南》一書，構(gòu)建起以“組織規(guī)范化、維權(quán)制度化、服務(wù)品牌化、認(rèn)定多元化”為特色的“兩標(biāo)三意四化”新就業(yè)形態(tài)工會工作評價(jià)體系，構(gòu)建了科學(xué)、系統(tǒng)、全面地指導(dǎo)全市新就業(yè)形態(tài)群體企業(yè)如何建會、怎樣建制、如何建家，并按照“核心指標(biāo)、量化指標(biāo)”兩標(biāo)和“四化”工作要求不斷提高新就業(yè)形態(tài)群體企業(yè)工會工作水平，切實(shí)履行好工會維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益和服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的基本職責(zé)。
一是工會組織建設(shè)要規(guī)范化。工會工作評價(jià)體系清晰地細(xì)化出了新就業(yè)形態(tài)工會組織建設(shè)規(guī)范化的6項(xiàng)工作內(nèi)容要求，評價(jià)內(nèi)容涵蓋建會流程、會員代表大會、工會主席產(chǎn)生等具體事項(xiàng)，并科學(xué)設(shè)定評分標(biāo)準(zhǔn)，量化評價(jià)使工會組織建設(shè)更具有工作操作性、指導(dǎo)性和實(shí)用性。
二是工會維權(quán)工作要制度化。工會工作評價(jià)體系精煉地提出了新就業(yè)形態(tài)工會維權(quán)工作可操作、可量化的9項(xiàng)工作內(nèi)容，從勞動合同簽訂、召開職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商、勞動法律監(jiān)督、保障職工休息休假權(quán)利等工作內(nèi)容全方位評價(jià)其維權(quán)工作的質(zhì)效，使工會維權(quán)工作有內(nèi)容、有要求、更具體。
三是工會服務(wù)工作要品牌化。工會工作評價(jià)體系新穎地提出了新就業(yè)形態(tài)工會服務(wù)工作品牌化的7項(xiàng)工作評價(jià)內(nèi)容，服務(wù)工作品牌化內(nèi)容中突出了“六型”職工之家建設(shè)、職工技能提高、勞動競賽開展、文體活動組織、普惠性服務(wù)等內(nèi)容，品牌服務(wù)工作項(xiàng)目中的核心指標(biāo)都作出了量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使工會服務(wù)工作更具體、更新穎，深受職工群眾的歡迎。
四是工會工作認(rèn)定要多元化。工會工作評價(jià)體系明確提出了新就業(yè)形態(tài)工會工作評價(jià)要以實(shí)現(xiàn)“職工滿意+企業(yè)滿意+組織滿意”為目標(biāo)；把新就業(yè)形態(tài)職工對所在單位的工會組織認(rèn)知度、認(rèn)可度、信賴度高，新就業(yè)形態(tài)企業(yè)對工會組織在發(fā)揮作用推動企業(yè)發(fā)展、維護(hù)和諧勞動關(guān)系滿意度高，新就業(yè)形態(tài)工會的上級工會及行業(yè)主管部門對企業(yè)工會組織建設(shè)、活動開展、權(quán)益維護(hù)等工作滿意率高都量化納入工會工作評價(jià)體系進(jìn)行工作評價(jià)。
下一步，攀枝花市總工會將根據(jù)評價(jià)結(jié)果，對通過評價(jià)認(rèn)定的新就業(yè)形態(tài)工會組織在先進(jìn)評選、項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、工會干部培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮和保障。攀枝花新就業(yè)形態(tài)工會工作評價(jià)體系的建立，達(dá)到了基層工會工作有要求、要求有標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)有評價(jià)、評價(jià)有激勵的良好效果，開創(chuàng)了全市新就業(yè)形態(tài)工會建會、建制、建家的新局面。（劉偉輝）
