科學制定職業(yè)規(guī)劃，認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代好干部標準及組建退役軍人事務(wù)管理保障機構(gòu)的重要論述，全面落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等規(guī)定細則，制定《成都市退役軍人事務(wù)局干部中長期素能提升培養(yǎng)規(guī)劃》，明確干部職業(yè)發(fā)展的長遠目標指向。精準設(shè)定崗位需求，堅持以成都市委編辦“三定方案”為依據(jù)，進一步細化、優(yōu)化各處室職能職責，厘清工作界線，明晰崗位職責，精準考核指標，科學設(shè)定市退役軍人局各個崗位所需專業(yè)品類及不同任職要求。分級擬定培養(yǎng)計劃，充分運用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，全面分析干部個體素質(zhì)優(yōu)長和能力短板，以專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷等為參考指標要素，分層分級量身打造差異化的干部素能提升計劃，細分當年目標、兩年目標、三年目標等，并督促常態(tài)化落實。

扎實抓好入職培訓，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，鼓勵新入職人員堅守政治方向，讀原著、學原文、悟原理，靜心研讀《黨的二十大報告》《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等報告書目，定期舉辦青年干部座談會、讀書會，交流心得體會、分享學習成果。以局辦公室、機關(guān)黨委等綜合崗位為平臺，規(guī)定凡新進單位人員一律在綜合崗位跟班培訓半年以上時間，以期全面熟悉了解單位情況，增強分析問題、解決問題等能力。全面優(yōu)化干部輪訓，認真貫徹中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》，制定《成都市退役軍人事務(wù)局系統(tǒng)干部交流（輪崗）制度》，不斷優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力，以三年為一個周期，分期、分批、分專題組織干部專業(yè)輪訓，整體提升干部專業(yè)素養(yǎng)、法律素養(yǎng)和履職能力。突出“一專多能”，訂閱、用好“學習強國”“中浦在線”等平臺，推行學習積分管理，評選表揚學習強國學習先進個人；將干部輪崗培養(yǎng)、換崗鍛煉制度化，形成干部輪崗環(huán)線，規(guī)定干部每年進行一次處室內(nèi)不同崗位間的工作輪換，三年進行一次不同處室間的崗位輪換，明確今后職務(wù)、職級晉升優(yōu)先考慮擁有多個崗位或至少2個以上不同處室工作經(jīng)驗的復合型人員。突出大項任務(wù)錘煉，引導干部在復雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，將重大任務(wù)、重大項目、重點工作表現(xiàn)作為干部選拔任用的重要依據(jù)，有計劃、有重點安排不同資歷干部到基層單位、駐村一線、上級業(yè)務(wù)部門等掛職鍛煉，全方位、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，推動干部隊伍整體素質(zhì)全面加速提升。建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、信訪權(quán)益維護、績效目標推進、專業(yè)課題調(diào)研等項目組，打破處室界限，安排擁有某些專業(yè)特長和工作經(jīng)驗的干部領(lǐng)銜掛帥，擔任項目組長，有針對性地安排年輕干部參與相關(guān)項目，在完成不同任務(wù)中補齊干部素能短板。

建立考評制度，以加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練為指標，引導干部樹立和踐行正確的政績觀。堅持把“改作風、提質(zhì)效”作為攻堅克難、創(chuàng)新發(fā)展的助推器，組建干部常態(tài)化考核小組，加強日常考核、任前考核和任務(wù)考核，堅持將干部素能提升納入年度目標考核范疇，設(shè)定一定分值，并根據(jù)干部完成年度素能提升目標情況評定分數(shù)，記入公務(wù)員年度考核檔案。堅持公道用人，樹牢“想干事的給機會、能干事的給舞臺、干成事的給激勵”工作導向，公正公平評價干部，為擔當者擔當、為負責者負責，把敢擔當、善作為、實績佳的干部選出來用起來，大力表揚干事創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的典型模范，堅決反對和抵制渾渾噩噩、不求上進的庸官懶吏，形成創(chuàng)先爭優(yōu)，主動作為的良好氛圍。注重獎懲激勵，開展“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”“素能提升好干部”評選活動。對在素能提升過程中，擔當作為、能力水平提升明顯的干部予以通報表揚，優(yōu)先考慮干部職級晉升和年度評功評獎。對敷衍塞責，年度素能提升目標未完成或素能進步不明顯的干部予以通報批評，取消當年評先資格并督促擬定整改措施、限期完成。（成都市退役軍人事務(wù)局機關(guān)黨委書記 孫振中）