7月6日，中國上市公司協(xié)會ESG專業(yè)委員會（以下簡稱“中上協(xié)ESG專委會”）舉辦第二期ESG主題沙龍，會上，興業(yè)銀行當(dāng)選為中上協(xié)ESG專委會委員單位，該行董事會秘書華兵被聘為專委會委員，并系統(tǒng)介紹了興業(yè)銀行構(gòu)建ESG管理體系的具體實(shí)踐。
作為國內(nèi)ESG理念實(shí)踐先行者，興業(yè)銀行于2008年首家采納赤道原則，2019年首批簽署聯(lián)合國《負(fù)責(zé)任銀行原則》，確立了可持續(xù)發(fā)展的公司治理理念，探索形成了“寓義于利”的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐模式，走出了一條兼顧國際標(biāo)準(zhǔn)和中國特色的ESG實(shí)踐之路，并獲得國際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可。根據(jù)全球最大指數(shù)公司明晟（MSCI）公布的2022年度ESG評級結(jié)果，興業(yè)銀行為國內(nèi)銀行業(yè)唯一一家連續(xù)四年獲評國內(nèi)銀行業(yè)最高評級A級的銀行機(jī)構(gòu)。
在公司治理維度，興業(yè)銀行將ESG納入集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，形成了“全行一盤棋”的良性工作機(jī)制。該行于2022年正式將董事會“戰(zhàn)略委員會”更名為“戰(zhàn)略與ESG委員會”，建立具有行業(yè)領(lǐng)先水平的ESG管理決策機(jī)制，引導(dǎo)、鼓勵管理層積極探索多渠道、全方位履行環(huán)境與社會責(zé)任，在董事會成員中加入女性董事與具有ESG專業(yè)背景的董事，在業(yè)內(nèi)率先成立ESG管理中心；在發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中納入ESG管理規(guī)劃，全面推進(jìn)ESG管理體系建設(shè)，持續(xù)提升內(nèi)部治理能力；不斷提升ESG管理指標(biāo)構(gòu)建能力，構(gòu)建了具有興業(yè)銀行特色、涵蓋組織治理、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會及其他五大類別共433項(xiàng)ESG管理指標(biāo)。
在環(huán)境維度，該行將“綠色銀行”作為重點(diǎn)打造的“三張名片”之一，加快推動集團(tuán)“全綠”轉(zhuǎn)型，切實(shí)將綠色金融優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動綠色高質(zhì)量發(fā)展的新動能，為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)貢獻(xiàn)金融力量。作為綠色金融先行者，興業(yè)銀行聚焦“降碳、減污、擴(kuò)綠、增長”，對接運(yùn)用多層次金融市場資源，廣引金融活水，繪就美麗中國新畫卷。截至2023年6月末，該行綠色金融融資余額18008億元，較年初增長1866億元，其中綠色貸款余額7474億元，所支持的綠色信貸項(xiàng)目可實(shí)現(xiàn)在我國境內(nèi)年減排二氧化碳當(dāng)量1811萬噸、年節(jié)水量1039萬噸。同時(shí)，興業(yè)銀行還發(fā)揮綠色金融專業(yè)優(yōu)勢，為金融同業(yè)和地方政府提供智力支持，攜手推動我國經(jīng)濟(jì)社會綠色低碳轉(zhuǎn)型，并有序開展自身碳減排工作，確立了自身碳中和目標(biāo)和路線圖，積極推動完成碳盤查和碳核查。
在社會維度，興業(yè)銀行始終堅(jiān)守人民金融立場，持續(xù)提升金融服務(wù)可得性、覆蓋面、滿意度，在服務(wù)小微企業(yè)、支持鄉(xiāng)村振興、助力共同富裕等方面走出了一條差異化的普惠金融發(fā)展之路。如，該行借助“銀銀平臺”，將現(xiàn)代化財(cái)富管理產(chǎn)品服務(wù)輸送給廣大中小銀行，并為其提供系統(tǒng)建設(shè)、人員培訓(xùn)、智慧化運(yùn)營等支持，讓廣大三四線城市和農(nóng)村地區(qū)享受到均等化的優(yōu)質(zhì)財(cái)富產(chǎn)品，提升居民財(cái)產(chǎn)性收入，助力鄉(xiāng)村振興，推動共同富裕。截至6月末，銀銀平臺合作客戶達(dá)5000多家。
在員工關(guān)愛關(guān)懷方面，興業(yè)銀行倡導(dǎo)以人為本的理念，著力創(chuàng)造公平公正、多元和諧的工作環(huán)境，構(gòu)建富有競爭力的薪酬體系，高品質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)打造員工職業(yè)發(fā)展平臺，不斷增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長“同頻共振”。作為全國總工會首批“提升職工生活品質(zhì)”試點(diǎn)單位之一，該行高度重視員工身心健康，為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全員體檢、健康講座、消防知識培訓(xùn)等全方位關(guān)懷。通過開展形式多樣的文體活動，切實(shí)豐富員工的文化生活，打造健康和諧的工作環(huán)境。創(chuàng)新推出“興聲”平臺，傾聽員工心聲，解決員工工作和生活中的實(shí)際問題。
信息披露是ESG的重要基礎(chǔ)和應(yīng)有之義。興業(yè)銀行持續(xù)提高ESG信息披露水平，將ESG指標(biāo)體系轉(zhuǎn)化為具體落地措施，并通過績效評價(jià)管理，將ESG評級轉(zhuǎn)化為提升自身經(jīng)營管理能力的參照標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施工具，不斷提升ESG管理體系的科學(xué)性。以《2022年年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》為例，該行融合國內(nèi)監(jiān)管要求與國際多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，通過8大專題、22項(xiàng)ESG議題、160項(xiàng)ESG指標(biāo)，全面反映服務(wù)中國式現(xiàn)代化的突出亮點(diǎn)。報(bào)告主動披露的ESG指標(biāo)數(shù)較上年度增加92.77%，其中67項(xiàng)指標(biāo)為首次披露。同時(shí)，該行圍繞ESG管理，持續(xù)加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)投資者的交流，交流ESG投資策略和自身實(shí)踐方面的特色經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）、巴黎協(xié)定等全球目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
據(jù)了解，為引導(dǎo)上市公司做好ESG相關(guān)工作，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，中上協(xié)于2022年11月發(fā)起設(shè)立了ESG專業(yè)委員會，圍繞“服務(wù)、自律、規(guī)范、提高”的基本職責(zé)，致力于為會員單位開展ESG工作提供交流平臺，推動上市公司提升ESG管理水平。(彭禮旭)
