千年廣都展現(xiàn)新活力，魅力雙流迸發(fā)新動力。為持續(xù)實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，助力成都建設(shè)全國創(chuàng)新人才高地，11月15日，由成都市委人才辦主辦，雙流區(qū)委人才辦承辦的2023雙流區(qū)“蓉漂人才薈”系列活動在武漢舉行，緊扣本地產(chǎn)業(yè)定位和建圈強(qiáng)鏈急需緊缺人才引進(jìn)，依托華中武漢地區(qū)高校院所和項(xiàng)目人才資源集聚優(yōu)勢，成都市雙流區(qū)攜手眉山天府新區(qū)、東坡區(qū)、仁壽縣和成都簡陽市，組團(tuán)向華中人才精英遞出求才選賢“橄欖枝”。

求賢若渴，跨越千里，成都、眉山攜帶滿滿誠意，送上系列機(jī)會清單和人才政策禮包。

當(dāng)日上午，成都芯谷聚焦高層次人才和項(xiàng)目舉行雙招雙引活動，鉚足馬力展示發(fā)展優(yōu)勢。發(fā)布《博士博士后需求清單》《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、科創(chuàng)空間機(jī)會清單》，舉行“蓉漂”招才引智簽約，集中簽約了一批人才、產(chǎn)業(yè)和平臺項(xiàng)目?；顒又?，到場博士博士后還與重點(diǎn)企事業(yè)單位展開了一對一交流。

下午，在武漢大學(xué)舉辦的人才專場推介會上，成都雙流接連拋出招引“繡球”。

聚焦15條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，結(jié)合用人主體引才需求，精準(zhǔn)梳理城市人才機(jī)會清單，現(xiàn)場發(fā)布招聘崗位193個(gè)816人，招聘崗位涵蓋大院大所、龍頭企業(yè)、教育領(lǐng)域、園區(qū)管理等，開出“最高薪資100萬元，平均薪資25萬元”的優(yōu)厚條件；活動現(xiàn)場揭牌了武漢大學(xué)實(shí)踐育人基地、聘任了一批校園引才大使，助力青年創(chuàng)新有平臺、創(chuàng)業(yè)有渠道、就業(yè)有機(jī)會、筑夢有舞臺；針對重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)攻關(guān)難題，科技創(chuàng)新企業(yè)與武漢大學(xué)簽訂了校地合作成果轉(zhuǎn)化協(xié)議，精準(zhǔn)鏈接武漢大學(xué)人才科研優(yōu)勢，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以技術(shù)創(chuàng)新推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。

深化產(chǎn)才融合理念，立足成都市核產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)承載地定位，本次推介會邀請中國核動力研究設(shè)計(jì)院開展核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)集群鏈主企業(yè)推介，為打造國家級核醫(yī)藥為主的核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)集群蓄勢賦能，讓更多“千里馬”競相奔涌，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

雙流區(qū)委常委、組織部部長，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、區(qū)委人才辦主任譚英華表示，希望通過優(yōu)沃的發(fā)展生態(tài)和優(yōu)厚的政策支持，展示雙流對各類精英人才的渴望和誠意，期盼優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)的專業(yè)人才選擇四川、落戶成都、扎根雙流，共享發(fā)展機(jī)遇、共創(chuàng)美好未來。

推介會后，武漢大學(xué)卓爾體育館內(nèi)舉行了一場優(yōu)秀青年人才線下雙選會?，F(xiàn)場，前來咨詢和遞交報(bào)名表的求職者排起長隊(duì)，各企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人熱情介紹，爭相開出優(yōu)渥條件，現(xiàn)場供需兩旺，企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

前期，利用“蓉漂人才薈”線上人才供需對接平臺，雙流聚焦企業(yè)引才需求，廣泛收集學(xué)生專業(yè)及意向，精準(zhǔn)匹配人才與崗位需求，邀請區(qū)內(nèi)區(qū)外共計(jì)76家重點(diǎn)企業(yè)單位攜279個(gè)崗位來到現(xiàn)場，吸引了上千名學(xué)子進(jìn)場求職應(yīng)聘。

現(xiàn)場招聘崗位眾多，專業(yè)覆蓋面廣。“我們今天提供了涵蓋50多個(gè)專業(yè)方向，100多個(gè)崗位，需招募人才257人。”中國核動力研究設(shè)計(jì)院黨委組織部副部長陳龍表示，該院事業(yè)發(fā)展快，每年都有約300人的招聘需求，此次來到現(xiàn)場，攬獲了不少俊才簡歷，回去以后將盡快推薦到用人單位。“這次的雙選會解了我的燃眉之急。”武漢大學(xué)物化專業(yè)在讀碩士徐同學(xué)研究方向是新能源電池，想在四川就業(yè)的她一直苦于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)工作機(jī)會較少，而在此次的雙選會，她驚喜發(fā)現(xiàn)了與自己專業(yè)相匹配的崗位，她表示，自己會好好把握機(jī)會，爭取入職心儀的工作。

安家補(bǔ)助、編制……現(xiàn)場的種種福利待遇也是一大吸引點(diǎn)，讓在場學(xué)子大呼“誘人”。武漢大學(xué)在讀博士何亞麗表示，現(xiàn)場崗位提供的福利待遇在業(yè)內(nèi)對比來看都相對優(yōu)厚，讓她很是心動。優(yōu)厚的條件匹配優(yōu)質(zhì)的人才，現(xiàn)場的人才素養(yǎng)也令用人單位深感滿意，成都科杏投資發(fā)展有限公司招聘負(fù)責(zé)人介紹，從現(xiàn)場收獲的簡歷來看，應(yīng)聘學(xué)子各方面素養(yǎng)都很優(yōu)秀，讓她深感不虛此行。

在緊張忙碌的雙選會現(xiàn)場，還有雙流特色美食和文創(chuàng)產(chǎn)品增添了一抹富有文化內(nèi)涵的輕松氣氛，讓求職者近距離感受雙流當(dāng)?shù)氐娜宋镊攘?，形成了引才的又?ldquo;強(qiáng)磁場”。“好吃又宜居，就業(yè)我只考慮成都！”從中南民大特意趕來的陳李菲同學(xué)興奮地表示。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，此次雙選會共收取有效簡歷2734份，擬簽約117人（碩博占比95%），現(xiàn)場簽約11人。同時(shí)，現(xiàn)場還開設(shè)直播帶崗，在線解讀政策、答疑解惑，吸引5.2萬人次觀看。

此次活動的舉行是成都雙流人才招引的又一重磅行動。近年來，雙流加快聚集人才的步伐，緊扣市委“三個(gè)做優(yōu)做強(qiáng)”，立足區(qū)委“121”城市功能體系構(gòu)建，充分發(fā)揮高校院所多、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚度高、空港區(qū)位優(yōu)勢好三大優(yōu)勢，多方協(xié)同招引擴(kuò)大增量，助力成果轉(zhuǎn)化提升存量，優(yōu)化人才生態(tài)催生變量，推動人才數(shù)量和質(zhì)量雙提升。

今年3月以來，雙流已連續(xù)多次赴外攬才，開展“蓉漂人才薈”“校園行”等系列招才引智活動20場，引才足跡遍布全國“東西南北中”，詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

縱觀這些招引活動，雙流聚焦集成電路、航空發(fā)動機(jī)、創(chuàng)新藥等15個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，借勢建圈強(qiáng)鏈雙招雙引產(chǎn)業(yè)急需人才，梳理行業(yè)領(lǐng)軍人才和科研團(tuán)隊(duì)名錄，發(fā)布城市機(jī)會清單，精準(zhǔn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈人才招引，加速壯大與城市能級相匹配的人才隊(duì)伍，廣泛匯集產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈的創(chuàng)新力量，為雙流經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建人才支撐。

“我來到雙流十幾年了，真切地感受到這里尊重人才、愛惜人才的濃厚氛圍，讓我很有歸屬感、認(rèn)同感。雙流各方面政策為人才在這兒安居樂業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)保障，也讓我們干事創(chuàng)業(yè)更加有信心。”作為雙流一系列人才政策的受益者，成都中建材光電材料有限公司總經(jīng)理潘錦功如是說。

“蓉漂之后，再無漂泊”，既是每一位“蓉漂”發(fā)自肺腑的感言，也是成都向每一位“蓉漂”許下的諾言。引才聚才的背后，成都雙流正在用愛才的誠意深栽梧桐，厚植土壤，做好引才“后半篇”文章，打造具有區(qū)域影響力的創(chuàng)新人才高地，讓人才在這片理想熱土上事業(yè)無憂、成就價(jià)值。

近年來，雙流持續(xù)迭代更新人才政策，近期即將出臺3.0版，已形成涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居落戶、培優(yōu)成長的全鏈條人才政策支撐體系，全方位支持人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，助力人才揚(yáng)帆逐夢、幸福宜居。

健全人才服務(wù)體系，建立以人才服務(wù)中心為龍頭、人才工作站為觸角的“1+N”人才服務(wù)體系，聚焦人才住房、子女入學(xué)、婚戀等實(shí)際問題，配建人才公寓，為人才解決安居問題，協(xié)調(diào)人才子女入學(xué)，讓人才在雙流安心工作、生活無憂；優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，健全人才評價(jià)監(jiān)管機(jī)制，堅(jiān)持“貢獻(xiàn)+能力”導(dǎo)向，制定高層次人才認(rèn)定和管理辦法，直接認(rèn)定、評審認(rèn)定、專家舉薦認(rèn)定人才，推行高層次人才5年任期制和負(fù)面清單管理，年度聯(lián)審監(jiān)管人才；深化用人主體自主評審機(jī)制，支持行業(yè)開展初中級職稱評定，將降本增效、工藝改進(jìn)等指標(biāo)納入業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。暢通青年人才職稱評審機(jī)制，突出業(yè)績、能力、水平和貢獻(xiàn)，開設(shè)青年優(yōu)秀人才高級職稱評審“綠色通道”。（王昱霖）