進入六月，又到了一年一度的畢業(yè)季，綿陽市游仙區(qū)人社局發(fā)揮緊密聯(lián)系企業(yè)優(yōu)勢，搭建起就業(yè)信息互通平臺，通過與高校聯(lián)合開展“訪企拓崗”，構(gòu)建互惠共贏的“平臺化促就業(yè)”模式，受到了用工企業(yè)、高校、畢業(yè)生的一致好評。
招工增效：雙向了解 選人更精準
“隔離間里就是一體機的設(shè)備，它從下料到彎管，再到成型，在一臺設(shè)備上就可以完成，一個人就可以管理6到8臺設(shè)備，所以說它工作效率非常高。”在四川虹新制冷科技有限公司，人力資源部部長雷翔茹正在為前來參觀的綿陽職業(yè)技術(shù)學院22級機械制造班同學講解公司的生產(chǎn)流程、制造設(shè)備。
雖然還沒到雙選會的時間，游仙區(qū)人社局就搭建橋梁，讓畢業(yè)生與企業(yè)提前“約會”。在談到學生提前參觀公司的活動時，雷翔茹深有感觸，她指出當前社會普遍存在的就業(yè)困境：一方面，眾多大學生在求職過程中感到迷茫，難以找到心儀的職位；另一方面，企業(yè)也在為招聘不到合適的員工而苦惱。
雷翔茹表示：“通過實地參觀，許多同學對公司產(chǎn)生了濃厚的興趣，并表達了強烈的入職意愿，這樣的活動很有意義！”
與雷翔茹持相同觀點的還有綿陽職業(yè)技術(shù)學院的就業(yè)處處長陳林。陳林指出，傳統(tǒng)的就業(yè)方式往往依賴于雙選會上的“盲簽”，即學生只能通過企業(yè)的介紹來了解情況，而無法真正深入了解企業(yè)的實際運作。這種方式導(dǎo)致了學生在入職后往往因為現(xiàn)實與期望不符而選擇離職，從而增加了學生的就業(yè)成本和企業(yè)的招聘成本。
“在雙選會之前組織學生到企業(yè)參觀，可以讓學生們更加直觀地了解企業(yè)的真實情況，從而做出更加明智的就業(yè)選擇。這種提前對接的就業(yè)模式更加穩(wěn)固，特別有利于學生和企業(yè)的長期發(fā)展。”陳林說。
就業(yè)提速：就近工作 擇業(yè)面更廣
除了到企業(yè)參觀考察外，游仙區(qū)人社局還組織了大家到光子激光等企業(yè)開展了訪企拓崗活動。
綿陽是中國科技城，游仙區(qū)是中國科技城核心區(qū)，區(qū)內(nèi)共有科技型企業(yè)278家，可以解決畢業(yè)生就業(yè)崗位2000余個，就近找到工作成為不少大學生的新選擇方向。
綿陽職業(yè)技術(shù)學院機制22級2班羅中皓表示：“通過實地參觀，我看到了家鄉(xiāng)的機械企業(yè)同樣具有廣闊的發(fā)展空間和前景。我認為，在這里我可以找到適合自己的發(fā)展方向，實現(xiàn)職業(yè)價值。”
教學相長：跟進需求 提升競爭力
“學校的焊接是原始的焊接設(shè)備，而企業(yè)已經(jīng)使用高頻焊接了。”在參觀企業(yè)的隊伍中，“訪企拓崗”的帶隊老師張海燕深有體會，“作為專業(yè)課老師，在接下來授課過程中，我們也要把素材融入進教學，對于學生技能的提高更有幫助。”
張海燕是綿陽職業(yè)技術(shù)學院智能制造專職教師，在她看來，大學生就業(yè)的關(guān)鍵就是：打鐵還需自身硬，學生所學要與企業(yè)所需實現(xiàn)無縫對接，這才是解決就業(yè)問題的長遠之計。
“‘訪企拓崗’能夠幫助學生實現(xiàn)就近就業(yè)，從目前反饋的消息來看，學生就業(yè)的意愿也是比較強烈的，同時企業(yè)對學生的接受度也較高。”張海燕表示。
促進高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。游仙區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)股股長王科表示，下一步，我們計劃加大訪企拓崗的力度，一是摸排轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生信息并建立臺賬，二是組織未就業(yè)高校畢業(yè)生到缺工企業(yè)，了解企業(yè)的工作崗位、企業(yè)文化、企業(yè)生活，讓高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。（汪邦坤 何建平）
